- تاریخ ثبت‌نام
- 2023-08-23
- نوشته‌ها
- 494
- لایک‌ها
- 592
- امتیازها
- 63
- محل سکونت
- سیاره تاریکی
- کیف پول من
- 21,510
- Points
- 715
ENTJ ها به عنوان کارمند
موقعیت‌های زیر دست بودن برای فرماندهان چالش‌برانگیز است و برای اطمینان از رضایت و مشارکت آنها به مدیریت فعال نیاز است. زیردستان فرمانده همیشه با موفقیت‌های بالا دست به کار شدند تا مهارت‌های جدید را بیاموزند و به دنبال چالش‌ها و مسئولیت‌های جدید باشند و اعتقاد دارند ثابت کنند که با کمی سخت‌کوشی هیچ چیز غیرممکن نیست. اگر همه چیز کمی کند شود، شخصیت‌های فرمانده ممکن است شغلشان را ترک کنند، اما زمانی که احساس می‌کنند در پروژه‌های اطراف خود مشارکت دارند، به خوبی سازماندهی شده و به خوبی اولویت‌بندی شده‌اند، به خوبی کار می کنند.
فرماندهان استانداردهای بسیار بالایی را رعایت می کنند. اظهارات عینی و منطقی در مورد اینکه چه کاری درست انجام می شود و چه کاری می توان بهتر انجام داد، برای فرماندهان مفید است و به دور از این گونه انتقادات، مدیرانشان از آنها قدردانی می کنند. فرصت‌های رشد، افراد با تیپ شخصیتی فرمانده را درگیر و سازنده نگه می‌دارد، و تا زمانی که مدیران آنها این را مسئولیت اصلی خود بدانند، ر*اب*طه‌ای پربار و رضایت‌بخش خواهد بود.
موقعیت‌های زیر دست بودن برای فرماندهان چالش‌برانگیز است و برای اطمینان از رضایت و مشارکت آنها به مدیریت فعال نیاز است. زیردستان فرمانده همیشه با موفقیت‌های بالا دست به کار شدند تا مهارت‌های جدید را بیاموزند و به دنبال چالش‌ها و مسئولیت‌های جدید باشند و اعتقاد دارند ثابت کنند که با کمی سخت‌کوشی هیچ چیز غیرممکن نیست. اگر همه چیز کمی کند شود، شخصیت‌های فرمانده ممکن است شغلشان را ترک کنند، اما زمانی که احساس می‌کنند در پروژه‌های اطراف خود مشارکت دارند، به خوبی سازماندهی شده و به خوبی اولویت‌بندی شده‌اند، به خوبی کار می کنند.
فرماندهان استانداردهای بسیار بالایی را رعایت می کنند. اظهارات عینی و منطقی در مورد اینکه چه کاری درست انجام می شود و چه کاری می توان بهتر انجام داد، برای فرماندهان مفید است و به دور از این گونه انتقادات، مدیرانشان از آنها قدردانی می کنند. فرصت‌های رشد، افراد با تیپ شخصیتی فرمانده را درگیر و سازنده نگه می‌دارد، و تا زمانی که مدیران آنها این را مسئولیت اصلی خود بدانند، ر*اب*طه‌ای پربار و رضایت‌بخش خواهد بود.
