تیپ‌های شخصیتی ENTJ

[kim]

روابط عاشقانه

فرماندهان مانند سایر زمینه های زندگی خود به آشنایی و روابط با مجموعه ای از اهداف و برنامه ای برای رسیدن به آنها نزدیک می شوند و با انرژی و اشتیاق چشمگیر به این کار ادامه می دهند. افراد با تیپ شخصیتی فرمانده برای برنده شدن در آن هستند و با کمال میل از همان ابتدا نقش های اصلی را در روابط بر عهده می گیرند و مسئولیت شخصی را در مورد روان بودن همه چیز بر عهده می گیرند و فعالانه برای اطمینان از یک تجربه پر ارزش متقابل کار می کنند. روابط عاشقانه یک تجارت جدی است و فرماندهان برای مدت طولانی در آن هستند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

رهبری را به عهده گرفتن

این احساس مسئولیت شخصی به این معنی است که فرماندهان انرژی زیادی را در روابط خود می گذارند و خلاقیت خود را با داشتن همیشه چیزهای جدید در دستور کار برای جذاب نگه داشتن چیزها، به خصوص در مرحله دوستی، نشان می دهند. در عین حال، شخصیت‌های فرمانده چشمان خود را درازمدت نگه می‌دارند و اگر تشخیص دهند که یک ر*اب*طه به بن‌بست می‌رود، ضررهای خود را کاهش می‌دهند و به چیزی که به نظر شریکشان پایان ناگهانی به نظر می‌رسد ادامه می‌دهند. توجهی که دریافت کرده بودند.

این بی‌رحمی گاه به گاه با روابط شخصی، نقطه ضعف اصلی فرماندهان است، و اگر مراقب نباشند، می‌توانند شهرت کاملی پیدا کنند. درک احساسات و عواطف دیگران هرگز برای فرماندهان یک مهارت راحت نخواهد بود، اما بسیار مهم است که آنها آگاهانه برای توسعه آن تلاش کنند، هم به خاطر شریک زندگی خود و هم برای ابراز عاطفی سالم خود. اگر این کار را نکنند، خطر تسلط و تسلط بر شرکای خود را به خطر می اندازند، و این بی حساسیتی می تواند به راحتی ر*اب*طه را به ویژه در اوایل قطع کند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

جسورانه دوست داشتن
اما از آنجایی که همه چیز در مرحله آشنایی به خوبی پیش می رود و آینده قابل قبولی در نظر گرفته می شود، افراد با تیپ شخصیتی فرمانده همچنان با خلاقیت و انرژی خود تحت تاثیر قرار می دهند. اعتماد به نفس اصیل آنها حداقل می توان گفت که زندگی ج*نس*ی فرماندهان را پویا می کند، و آنها اغلب برای کشف راه های جدید برای ابراز محبت خود با اشتیاق تخیلی تلاش می کنند. با این حال، فرماندهان تمایل دارند این نوآوری‌ها را از قبل برنامه‌ریزی کنند، با ساختار و قابلیت پیش‌بینی در زندگی ج*نس*ی خود، و خودانگیختگی واقعی را به تیپ‌های شخصیتی کمتر سازمان‌یافته واگذار می‌کنند.

فرماندهان به شدت رشد گرا هستند و از هر فرصتی برای بهبود خود، گوش دادن و عمل به انتقادات استفاده می کنند، تا زمانی که آنها منطقی باشند و همیشه در تلاش برای ارتقای دانش خود باشند. در عین حال، فرماندهان این انتظار را از شرکای خود دارند و برای آنها شگفت آور است که دیگران همیشه این نگرش را ندارند. برای شخصیت‌های فرمانده، شگفت‌انگیزتر، تلاش فعال دیگران برای اجتناب از این موقعیت‌های پرتنش است.

به ویژه فرماندهان بهتر است به یاد داشته باشند که رویکرد آنها فقط یک زاویه از طیف چند وجهی از گزینه ها است. در حالی که فرماندهان ممکن است انتقاد را کارآمدترین مسیر بدانند (و اغلب حق با آنهاست)، باید به خاطر داشته باشند که شرکای آنها ممکن است بیشتر به حمایت عاطفی و رشد علاقه مند باشند، حوزه ای از خودسازی که خود فرماندهان اغلب از آن اجتناب می کنند.

مانند بسیاری از چیزها، تعادل کلیدی است، و فرماندهان باید تلاش کنند تا شرکای خود را در نیمه راه برآورده کنند، هر نیازی که دارند، چه از طریق انتقاد صادقانه یا حمایت عاطفی و تحسین مداوم.

مانند سایر انواع تحلیلگر، بهترین تطابق فرماندهان با سایر انواع شهودی (N) است، با یک یا دو ویژگی متضاد برای ایجاد تعادل بیشتر در ر*اب*طه. فرماندهان بالغ می توانند نیازهای شرکای خود را تشخیص دهند و با آنها سازگار شوند و می دانند که حتی منطقی ترین افراد نیز نیازهای عاطفی دارند که باید برآورده شوند. خوشبختانه همان منطقی که احساسات را نادیده می گیرد، می تواند تشخیص دهد که نگرش آشتی جویانه می تواند بهترین ابزار برای انجام کار باشد. افراد دارای تیپ شخصیتی فرمانده با احساس مسئولیت و فداکاری قوی خود مطمئناً این تلاش را انجام می دهند و در نتیجه روابط طولانی مدت و رضایت بخشی دارند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

دوستی ها
فرماندهان مانند بسیاری از جنبه های زندگی خود، در دوستی به دنبال رشد و الهام شخصی هستند و اغلب برای چگونگی انجام آن برنامه دارند. دوستی‌های موقعیتی، که بر اساس چیزهایی مانند روال‌های مشترک ساخته شده‌اند، روش مورد علاقه فرماندهان نیستند - بلکه آنها به دنبال دوستان خود می‌روند، به دنبال افرادی می‌گردند که اشتیاقشان را برای بحث‌های عمیق و معنادار به اشتراک بگذارند، و به همان اندازه که از یادگیری و پیشرفت ل*ذت می‌برند. همیشه دوست فرمانده بودن آسان نیست - آنها از این روابط خیلی مطالبه می کنند - اما توجه زیادی به دوستی های خود دارند و بعید است که هرگز احساس رکود کنند.

دوستی های فرمانده بر اساس ایده ها ساخته می شود، و بسیاری از چیزهایی که برای آنها ل*ذت بخش است، ابراز احساسات و دفاع از آنها در برابر حمله از هر زاویه است. افراد با تیپ شخصیتی فرمانده بسیار باهوش و بسیار انتقاد پذیر هستند و اگر در حالت تدافعی قرار بگیرند عقب نشینی نمی کنند – در واقع هیچ راهی بهتر برای جلب احترام آنها وجود ندارد.

ایستادن در برابر شخصیتی به بزرگی و هولناکی فرماندهان کار آسانی نیست، و آنها اغلب متوجه می شوند که وقتی واقعاً شروع به ل*ذت بردن از خود می کنند، دیگران زیر نیرویی که اعمال می کنند مچاله می شوند.
تنها سرسخت‌ترین عقل‌گراها می‌توانند در برابر شخصیت‌های فرمانده که نه نیاز به حمایت عاطفی دارند و نه نیاز دیگران را به آن درک می‌کنند، موضع خود را حفظ کنند. این عدم حساسیت، بزرگترین نقطه ضعف فرماندهان است. تمایل آنها به به چالش کشیدن دوستانشان، زیر سوال بردن نتیجه گیری آنها، و نادیده گرفتن استدلال های احساسی به عنوان بی ربط، مخصوصا برای دوستان احساس گرا دشوار است. یا نکته ای با منطق و عقل پشتیبانی می شود یا اشتباه است.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

پل زدن شکاف
فرماندهان روشن‌فکرتر تشخیص می‌دهند که اگر زمانی وجود داشته باشد که بتوانند از دیگران بیاموزند و خود را بهبود بخشند، در حوزه حساسیت عاطفی است – نادیده گرفتن هر جنبه‌ای از مرزهای رشد شخصی با ریاکاری. دوستی با افرادی از گروه دیپلمات می تواند به ویژه برای فرماندهان مفید باشد، زیرا ویژگی شهودی مشترک (N) یک ارتباط آنی را تقویت می کند که می تواند شکاف بین منطق مهارنشدنی آنها را پر کند و این درک را که همکاری و آشتی اغلب می تواند بیش از این منطق انجام دهد. همیشه توانسته به تنهایی

با این حال، اکثر دوستان فرماندهان احتمالاً در دسته تحلیلگر قرار می گیرند، زیرا همه این دسته ها شور و اشتیاق یکسانی به ایده های منطقی و گسترده و بحث های انتقادی دارند. هر کسی که بتواند با توانایی فرماندهان در طوفان فکری و نظریه پردازی برابری کند، یک دوست صادق و فداکار پیدا می کند. هرکسی که نمی‌تواند یا نمی‌خواهد، مانند بسیاری از افراد سربه‌رو که اغلب موضوع چنین بحث‌هایی را زیر سوال می‌برند، نادیده گرفته می‌شوند - شاید موقعیتی که برای همه بهترین است.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

پدر و مادر شدن
به عنوان والدین، اکثر فرماندهان باید رویکرد با اراده و بیش از حد منطقی خود را در زندگی تعدیل کنند تا جایی برای نیازها و احساسات فرزندانشان باز کنند. این به هیچ وجه نشان نمی‌دهد که افراد با تیپ شخصیتی فرمانده، والدین بدی هستند - به دور از آن - فقط به این معناست که روابط آنها با کودکان، که معمولاً حساس‌تر هستند و کمتر قادر به انجام تحلیل‌های واقعا منطقی هستند، نیاز به درایت احساسی و شخصی بیشتری دارد. آزادی بیش از آنچه که به دادن عادت دارند.

اما فرماندهان همیشه در برابر چالش هستند و نقش خود را به عنوان والدین جدی و با نهایت احساس مسئولیت شخصی انجام می دهند. شخصیت های فرمانده با داشتن استانداردهای بالاتر از بسیاری از افراد، موفقیت فرزندان خود را بازتابی از آن استانداردهای شخصی می دانند و چیزی جز این نمی خواهند که ببینند آنها به افرادی باهوش و مستقل تبدیل می شوند که برای رسیدن به اهداف خود تلاش می کنند. ایجاد ارزشهای اخلاقی خاص برای فرماندهان اهمیت کمتری نسبت به پرورش عقل و اندیشه مستقل و عقلانی دارد.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

ایجاد تحمل عاطفی
فرماندهان از اختلاف نظرها استقبال می کنند و این در مورد فرزندانشان نیز صادق است. اما در حالی که با خوشحالی در مورد نقش‌ها و مسئولیت‌ها بحث‌های منطقی و سنجیده‌ای دارند، در پایان روز فرماندهان انتظار دارند به اختیارات آنها احترام گذاشته شود. اختلاف نظر بهانه ای برای فرار از مسئولیت های تعیین شده نیست و والدین فرمانده می توانند در حفظ این ساختار کاملاً سازش ناپذیر باشند. این سخت گیری می تواند منبع بزرگی برای تنش در خانه باشد – کمی انعطاف پذیری می تواند راه درازی داشته باشد.

وقتی این بحث‌ها به جذابیت‌های عاطفی تبدیل می‌شوند، زمانی است که والدین فرمانده با مشکل واقعی مواجه می‌شوند، زیرا ضعف مداوم آنها در تحمل عاطفی، برخورد با کودکان در حال رشد، به‌ویژه نوجوانان را مهم‌ترین چالش آنها می‌کند. مانند سایر روابط خود، والدین فرمانده باید برای تقویت این مهارت تلاش کنند - اغلب کودکان خردسال به اندازه کافی کلماتی برای بیان منطقی نیازهای خود ندارند و نوجوانان نیز حوصله آن را ندارند، یک شرایط کاملاً طبیعی.

با یادگیری گوش دادن به بیان عاطفی به عنوان یک شکل معتبر از ارتباط و پاسخگویی مشابه، فرماندهان می‌توانند به حداقل رساندن درگیری‌های عاطفی با فرزندان خود کمک کنند و اعتماد ایجاد کنند که به آرام کردن سال‌های سرکش نوجوانی کمک می‌کند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

تقویت استقلال
والدین فرمانده باید به خاطر داشته باشند که بخشی از ایجاد آن احساس استقلال ضروری، توانایی کنترل برنامه و فعالیت های خود، ترسیم مسیر خود، حداقل تا حدی معین است. افراد با تیپ شخصیتی فرمانده از هیچ تلاشی برای فرزندان خود دریغ نمی‌کنند، اما گاهی اوقات پیش می‌آید که نفس عمیق کشیدن و سست کردن ساختارهای آن‌ها در حین رشد و بلوغ فرزندانشان بیشتر از برنامه‌های غیردرسی اجباری برای رسیدن به هدفشان یعنی تربیت بزرگسالان توانا و باهوش کمک می‌کند. میتوانست.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

مسیرهای شغلی
در دنیای مشاغل است که جسارت و انگیزه فرماندهان واقعاً در بهترین حالت خود قرار دارد. هیچ تیپ شخصیتی دیگری بهتر از فرماندهان برای رهبری محترم یک سازمان یا تیم مناسب نیست و هیچ تیپ شخصیتی دیگری تا این حد از آن ل*ذت نمی برد. فرماندهان با ترکیب بینش، هوش و عزم خود برای پیشبرد ایده‌ها به سوی تکمیل بدون توجه به موانع، نیرویی هستند که باید با آنها حساب کرد.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

یک چشم انداز منفرد
در دنیای تجارت، سطح اعتماد به نفس گاه بیش از حدی که فرماندهان (مخصوصاً افراد قاطع) اغلب در روابط شخصی خود به اشتباه از آن استفاده می کنند، به یک اقتدار تحسین برانگیز تبدیل می شود که مردم را در مسیر نگه می دارد و کارها را انجام می دهد. طبیعتاً بهترین مشاغل برای افرادی با تیپ شخصیتی فرمانده حداکثر استفاده را از این خصوصیات می‌کنند، و بسیاری پست‌های اجرایی و کارآفرینی را به‌عنوان مسیرهای کاری ایده‌آل توصیف می‌کنند – هر موقعیتی که به‌قدری بالا باشد که بتوانند افق را به وضوح ببینند.

برای فرماندهان، شکست یک گزینه نیست - آنها چشم اندازی از آینده را تصور می کنند، استراتژی را برای دستیابی به آن چشم انداز تدوین می کنند و هر مرحله را با دقت بی رحمانه ای اجرا می کنند.

ساختار و نظم کلیدی است، و اگر کسی شلخته شود، یا با بی کفایتی، تنبلی یا ناکارآمدی جلوی کارها را بگیرد، فرماندهان از پایین آمدن سخت دریغ نخواهند کرد. شخصیت های فرمانده اهداف خود را با دیدی منحصر به فرد دنبال می کنند و استانداردهای سختگیرانه ای برای خود و دیگران دارند که بیش از هر چیز برای مؤثر بودن طراحی شده اند. این امر Commanders را به استراتژیست های شرکتی عالی تبدیل می کند و عینیت و وضوح فکر آنها باعث می شود تا وکلا و قضات محترم باشند.

هیچ یک از اینها نمی تواند کارساز باشد اگر هیچ کس نتواند بفهمد فرماندهان چه فکر می کنند، و آنها این خوشبختی را دارند که ارتباطات واضح و مختصری داشته باشند، به ویژه شخصاً و مدیریت تجاری را به یک موقعیت راحت تبدیل کنند - تا زمانی که وظایف آنها خیلی دور نشوند. به نگهداری و نگهداری روتین. فرماندهان نیز عطش دانش دارند و از استفاده از یک اصل پس از درک مکانیسم های اساسی آن نمی ترسند. ترکیب این امر با رهبری آنها، فرماندهان را به اساتید دانشگاهی تلاشگر، اما مؤثر تبدیل می کند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان