• خرید مجموعه دلنوشته دلدار فاطمه یادگاری کلیک کنید
  • رمان مسخ لطیف اثر کوثر کاربر انجمن تک رمان کلیک کنید

تیپ‌های شخصیتی ESTJ

  • نویسنده موضوع گلبرگ
  • تاریخ شروع
  • پاسخ‌ها 24
  • بازدیدها 4K
  • Tagged users هیچ

ساعت تک رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
روابط عاشقانه

مدیران اجرایی نسبتاً منحصر به فرد هستند زیرا روابط آنها با پیشرفت از مرحله آشنایی به روابط پایدارتر و طولانی مدت و بیشتر به سمت ازدواج تغییر نمی کند. از آنجایی که آنها برای صداقت و صراحت بسیار ارزش قائل هستند، افراد دارای تیپ شخصیتی اجرایی احتمالاً از همان ابتدا متوجه می شوند که چه کسانی هستند، چگونه هستند و اهدافشان چیست و در درازمدت به این اظهارات پایبند هستند. تا زمانی که شریک زندگی آنها بتواند حرف آنها را بپذیرد و از آن پیروی کند، آنها باید روابط بسیار پایداری داشته باشند.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
یک عشق استوار

البته این بدان معنا نیست که هیچ رشدی وجود ندارد - توسعه شخصیت همیشه اولویت بالایی برای مدیران است و هر هدف زندگی مهم است. در عوض، تغییر خلق و خو، اهداف و تمایلات بعید است که اساساً اساس روابط مدیران را تغییر دهد.

مطمئناً چالش‌هایی وجود دارد، اما مدیران اجرایی روابط خود را جدی می‌گیرند و مایلند تلاش زیادی برای اطمینان از اینکه قوی و متعهد باقی می‌مانند و این تلاش نتیجه می‌دهد، انجام دهند.
همه اینها ممکن است کمی کهنه به نظر برسد، و در واقع مدیران اجرایی افراد خودجوش یا غیرقابل پیش بینی نیستند، اما از بیرون بردن شرکای خود و تفریح بسیار ل*ذت می برند. رویدادها و فعالیت‌های اجتماعی ایده مدیران از یک زمان خوب است، و اگرچه ممکن است به افراد و مکان‌های آشنا تکیه کنند، انرژی و اشتیاق زیادی به همراه دارند که به جذاب نگه داشتن چیزها کمک می‌کند.

مدیران به صمیمیت با نیت‌های فیزیکی، فعال و نسبتاً سنتی نیز برخورد می‌کنند. ایده‌ها و شعرهای وحشی برای شخصیت‌های کمتر بالغ هستند، یا این‌طور که مدیران ممکن است بگویند، اگرچه آنها از به رسمیت شناختن و تعریف‌های مناسب برای حفظ عزت نفس بالا قدردانی می‌کنند. آنها ممکن است به دنبال ثبات بیشتری در زندگی ج*نس*ی خود باشند، اما مدیران هرگز در به ارمغان آوردن قدرت مشخصه خود کوتاهی نمی کنند.

این به یک چالش در روابط مدیران اشاره دارد و آن صمیمیت عاطفی است. لحظه‌های احساس‌کننده کم هستند، همانطور که اظهارات کلامی عاشقانه نیز کم است. این معمولاً خوب است، زیرا شخصیت‌های اجرایی راه‌های ملموس‌تر دیگری برای ابراز محبت خود پیدا می‌کنند. مشکل در تشخیص اعتبار این ویژگی ها در دیگران است، نه صرفاً نادیده گرفتن آنها به عنوان بیهوده یا غیرمنطقی، چیزی که اگر شرکای مدیران حساس تر باشند می تواند بسیار آسیب زا باشد.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
حدود عقلانیت

مدیران با اظهارات ساده واقعیت - یک رویکرد بسیار منطقی - به تضاد می پردازند، اما ظرافت و درایت احساسی در این فرآیند قربانی می شود. در حالی که رویکرد آرام و همسطح مدیران توسط بسیاری قدردانی می شود، برای دیگران این رویکرد مستقیم و ناراحت کننده ای است. با وجود تمام مهارت های اجتماعی، مدیران به خصوص در خواندن جنبه عاطفی دیگران ضعیف هستند و وقتی صحبت از شریک زندگی آنها به میان می آید، تلاش برای بهبود بیشتر از همیشه مهم است.

مدیران، افرادی با اصول قوی و اعتماد به نفس قوی هستند. آنها از این ویژگی ها برای محافظت از شرکای خود با ثبات قابل تحسین استفاده می کنند. اما افراد دارای تیپ شخصیتی اجرایی نیز سرسخت هستند و به درستی خود ایمان دارند و می توانند به سرعت به احساسات شکننده شرکای حساس تر آسیب بزنند. با در نظر گرفتن این موضوع، اغلب برای مدیران بهتر است شرکای مشاهده‌کننده (S) را پیدا کنند تا موانع ارتباطی را به حداقل برسانند، با یک یا دو ویژگی متضاد برای متعادل کردن شخصیت نیرومندشان و ایجاد فرصت‌هایی برای رشد.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
دوستی ها

مدیران، دوستان قوی و سنتی هستند که قدردان وفاداری و ارزش های مشترک هستند. دوستی با تیپ شخصیتی اجرایی اغلب با فعالیت‌ها و روال‌های متقابل آن‌ها، توسط عوامل بیرونی، بیشتر از حس سازگاری فکری یا عرفانی که بسیاری از شخصیت‌های تحلیلگر و دیپلمات در بین خود به اشتراک می‌گذارند، تعریف می‌شوند. اما این به هیچ وجه روابط را کاهش نمی دهد - دوستی های قابل اعتماد و علاقه متقابل مدیران می تواند ارتباطات قدرتمندی باشد که تغییرات زندگی را با ثبات تغییرناپذیر تحمل می کند.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
تنظیم دوره

در میان دوستان ثابت خود، مدیران خود را برون‌گرا و مشتاق نشان می‌دهند، و همیشه بیشتر از اینکه دیگران را برای ورزش سالم و فعالیت در فضای باز همراهی کنند، خوشحال هستند. مدیران اجرایی گاهی اوقات در فشارهای خود برای مشارکت کمی سختگیر می شوند، اما این فقط به این دلیل است که می خواهند همه اوقات خوبی داشته باشند. دوستان مدیران هرگز از دعوت به فعالیت‌ها و رویدادهای اجتماعی کوتاهی نمی‌کنند، از بلیط گرفته تا یک بازی توپ محلی، یک سفر کمپینگ آخر هفته، تا یکشنبه باربیکیو.

مدیران به دنبال دوستی های قوی بر اساس اعتماد و وفاداری هستند (اگرچه وفاداری به خانواده حرف اول را می زند). افراد فعال و با ذهنی سریع، هرگز نمی‌توان افراد با تیپ شخصیتی اجرایی را متهم کرد که برای دفع کمی کسالت کاری انجام نمی‌دهند. در حالی که مدیران ممکن است همیشه زندگی حزب نباشند، آنها می دانند که چگونه نقش خود را در اطمینان از خوش گذرانی دوستانشان ایفا کنند.

روشی که مدیران روابط دوستانه خود را برقرار می کنند و حفظ می کنند، استخر را محدود می کند، زیرا آنها تمایل دارند افرادی را جستجو کنند که شبیه خودشان باشند، که در احترام آنها به سنت ها و نهادها شریک باشند. شخصیت‌های اجرایی به طور طبیعی سرسخت هستند و یافتن زمینه‌های مشترک کافی با افرادی که دائماً با اصول و عقاید آنها مخالف هستند برای ایجاد پیوندهای دوستی برای آنها دشوار است.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
دسترسی گسترده تر

چالش مدیران در دوستی، یافتن کارهای سرگرم کننده برای انجام دادن یا افرادی برای انجام آنها نیست، بلکه در یافتن تنوع در دوستان و فعالیت هایشان است. مدیران اجرایی با همه مشارکت خود در جامعه، حتی در گوش دادن کامل به نظرات متفاوت، بسیار تلاش می کنند، چه رسد به دوستی با افرادی که به طور مداوم دیدگاه های متفاوتی را بیان می کنند. چه در مورد مسائل سیاسی محلی و چه در مورد اعتبار یک روحیه احساسی و آرمان گرایانه تر از آن چیزی که آنها فکر می کنند معقول است، مدیران اجرایی باید تلاش کنند تا این دیدگاه های جایگزین را به درستی درک کنند.

به بیان ساده، برای مدیران اجرایی سالم است که برخی مخالفان وفادار داشته باشند.
قرار گرفتن در معرض ایده‌های جدید در میان آشنایان که متفاوت فکر می‌کنند، نمی‌تواند آسیبی به همراه داشته باشد - یا افرادی با تیپ شخصیتی اجرایی راه‌های بهتر و پایه قوی‌تری را پیدا می‌کنند، یا به خاطر دفاع موفقیت‌آمیز از آن‌ها، اعتماد بیشتری به باورهای خود پیدا می‌کنند. همانطور که مدیران ممکن است فکر کنند آن دسته از افراد تنها که زندگی خود را در زیرزمین خود با بازی های ویدیویی می گذرانند باید بیشتر بیرون بروند، خود مدیران نیز باید مطمئن شوند که از حباب های عقاید و باورهای بی چون و چرای خود خارج می شوند.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
والدین

شعار "سخت کوشی، سنت، احترام" مدیران به بهترین وجه در روابط آنها با فرزندانشان نشان داده می شود. از بسیاری جهات، افراد با تیپ شخصیتی اجرایی، شخصیت پدری کلاسیک دهه 50 هستند - بسیار سخت گیر، و نگهبانان سنت های خانوادگی که در اجرای قوانین و استانداردهایی که وضع کرده اند، مشکلی ندارند. مدیران اجرایی که اغلب به عنوان شهروندان نمونه دیده می شوند، از فرزندانشان انتظار دارند که چنین تصویری را داشته باشند و با رعایت ادب و احترام به الگوی خود ادامه دهند - نافرمانی قابل تحمل نیست.

مدیران دارای دیدگاهی کاملاً مسئولیت‌گرا به زندگی هستند، اعتقاد راسخی به این ایده دارند که هر کاری می‌تواند انجام دهد تا به خانواده و جامعه کمک کند.
این دیدگاه البته به فرزندان آنها نیز تعمیم داده می شود و به محض اینکه آنها توانستند، از فرزندانشان انتظار می رود که با تمیز کردن بشقاب ها و اتاق هایشان و به موقع خوابیدن - با حفظ نظم کارها، به شیوه خودشان کمک کنند.

این انعطاف ناپذیری می تواند به چالش تبدیل شود زیرا فرزندان آنها در سال های نوجوانی سرکش تر خود رشد می کنند. مدیران از روابط خود دفاع می کنند و روابط آنها با فرزندانشان فرقی نمی کند، اما آنها از فرزندان خود انتظار دارند که به ساختارهایی که برای اطمینان از این حمایت ایجاد کرده اند پایبند باشند. مدیران از ایجاد محیط‌های امن و پایدار ل*ذت می‌برند و رد این ملاحظات را توهین آمیز می‌دانند – باز هم، نافرمانی قابل تحمل نیست.

این به این معنا نیست که آنها امیدهای وحشیانه و پرنشاطی به کمال برای فرزندان خود دارند - مدیران اجرایی افرادی سر به زیر هستند و به سادگی می خواهند ببینند که فرزندانشان به بزرگسالانی محترم و مسئول تبدیل می شوند. اما شخصیت‌های اجرایی همچنین می‌خواهند فرزندانشان دارای اراده قوی و توانا باشند، و این چیزی است که تنها زمانی می‌تواند اتفاق بیفتد که آنها شانس تصمیم‌گیری خودشان را داشته باشند و شانس مواجهه با پیامدهای آن تصمیم‌ها، خوب یا بد، را داشته باشند. محبت و حمایت والدینشان
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
بنیاد صداقت

آن‌ها ممکن است با چالش‌هایی روبرو شوند که فرزندانشان یاد می‌گیرند که بین میل فزاینده به استقلال و احترام و پایبندی به وظایفشان که از آنها خواسته می‌شود تعادل برقرار کنند، اما مدیران اجرایی مزیت آشکاری از ثبات و صداقت مستقیم دارند که هرگز انتظارات آنها را مبهم نمی‌گذارد. این می تواند یک سفارش بلند باشد، اما فرزندان مدیران همیشه می دانند که چه چیزی باید بیاورند، و بیشتر آنها فداکاری و تلاش سختی که والدینشان در ازای آن آورده اند را تشخیص داده و قدردانی می کنند.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
مسیرهای شغلی

مسیرهای شغلی مدیران اغلب به همان اندازه که خودشان هستند واضح و سرراست است. اگرچه مسیرهای زیادی وجود دارد که می‌توانند انتخاب کنند، اما افراد با تیپ شخصیتی اجرایی تقریباً همیشه در موقعیت‌هایی قرار می‌گیرند که این فرصت را دارند که تمایل خود را به سازمان، ساختار و پیگیری انجام دهند. مدیران اجرایی با ارائه تمرکز بیشتر، احترام عمیقی برای سنت، ثبات و امنیت دارند، ویژگی هایی که به خوبی به پیشرفت در مسیرهای روشن برای افزایش مسئولیت و قابلیت اطمینان کمک می کند.

احساس وفاداری مدیران باعث می شود تا زمانی که ممکن است با یک کارفرما بمانند و احترام آنها نسبت به مؤسسات مستقر اغلب منجر به همکاری با سازمان های معتبر می شود. مجریان قانون، خدمت سربازی، بیمارستان ها و شرکت های حقوقی ب*ر*جسته همگی قادر به تشخیص سال های طولانی خدمت مدیران هستند.

شخصیت‌های اجرایی به این مناسبت برمی‌خیزند و تعهدات خود را با قوام حسادت‌آمیز انجام می‌دهند و آنها را انتخاب‌های روشنی برای پیشرفت می‌سازند.
مدیران تصویر شهروند نمونه هستند و تلاش می کنند تا این ایده آل را در طول حرفه خود حفظ کنند. این به آنها کمک می کند تا به سمت مدیریت نیز حرکت کنند - افراد با این تیپ شخصیتی دارای ویژگی های ذاتی رهبری هستند، چیزی که اغلب بدون توجه به صنعت انتخابی آنها شناخته می شود. از ل*ذت واقعی مدیران از سازماندهی افراد دیگر گرفته تا مهارت آنها برای بیان واضح اصول، ارزش ها و انتظارات خود، مدیران بسیار موثری هستند.

همچنین رهبران ترسناک، مدیران اجرایی از بی‌سازمانی، ناتوانی، تنبلی و به‌ویژه بی‌صداقتی متنفرند، و زمانی که این ارزش‌ها ت*ج*اوز می‌کنند، شخصیت‌های اجرایی تردیدی ندارند که اجازه دهند مخالفت خود را نشان دهند. تا زمانی که همه طبق قوانین بازی می کنند، مدیران اجرایی فوق العاده کارآمد هستند، عشق آنها به ساختار و دقیق بودن کارنامه ای از کار دقیق و کامل را به جا می گذارد که به موقع و با بودجه است. مدیران اجرایی حسابرسان طبیعی، افسران مالی و مدیران بازرگانی هستند و هر نقشی از این قبیل و موارد مشابه برای آنها انتخاب عالی است.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

kim

کاربر تک‌رمان
کاربر تک‌رمان
تاریخ ثبت‌نام
2021-12-15
نوشته‌ها
361
لایک‌ها
1,331
امتیازها
73
کیف پول من
10,709
Points
382
ارزش کار سخت

سخت کوشی و خودانگیختگی نیز از اصول اجرایی قوی هستند که آنها را به نمایندگان فروش عالی تبدیل می کند، چه در پست های خرده فروشی اصلی، چه بخشی از تیم های اداری و چه به عنوان نمایندگان مستقل. افراد با تیپ شخصیتی اجرایی پروژه‌ها را تا زمانی که به پایان نرسیده‌اند، بزرگ یا کوچک، نگه می‌دارند و به اندازه‌ای سازماندهی شده‌اند که هرگونه کاغذبازی لازم را به جای یک مصیبت گیج‌کننده، صرفاً یک ناراحتی جزئی برای مشتریان خود کنند. این ویژگی‌ها با هم ترکیب می‌شوند تا گام‌های روشنی را که مدیران اجرایی برای حفظ حس موفقیت نه تنها قابل دوام، بلکه تقریباً اجتناب‌ناپذیر، نیاز دارند، ایجاد کنند.
 
انجمن رمان نویسی دانلود رمان

موضوعات مشابه

بالا