تیپ‌های شخصیتی INTJ

[kim]

آماده شدن برای چالش های زندگی

معماران سعی می کنند اطمینان حاصل کنند که فرزندانشان برای مقابله با هر چیزی که زندگی به سرشان می زند آماده هستند. والدینی که این تیپ شخصیتی دارند، استعدادی در قالب بندی مجدد چالش ها به عنوان فرصت های یادگیری دارند – و با انجام این کار، می توانند به فرزندان خود الهام بخشند تا سبک تفکر منطقی و حل مسئله خود را توسعه دهند. با گذشت زمان، فرزندان معماران می‌توانند این مهارت‌ها را در موقعیت‌های پیچیده‌تر به‌کار ببرند و در حین رشد، اعتماد به نفس خود را افزایش دهند.

هر پدر و مادری رویای متفاوتی برای آینده فرزند خود دارند. برای معماران، رویای این است که بزرگسالی شایسته تربیت کند که ذهن خود را بشناسد و مشکلات خود را حل کند. معماران می دانند که اگر فرزندان خود را از هر چیز دشوار یا ناخوشایندی در زندگی محافظت کنند، این اتفاق نمی افتد. اما امید آنها این است که اگر ابزار مناسب را به فرزندانشان بدهند، مجبور نشوند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

مسیرهای شغلی

"کسی هرگز متوجه آنچه انجام شده است. فقط می توان دید که چه کاری باید انجام شود، و اگر کار را دوست نداشته باشد، بسیار دلسرد کننده خواهد بود."
ماری کوری

معماران (INTJs) به ندرت از کاری که آسان یا راحت است راضی می شوند. آن‌ها شغلی می‌خواهند که کنجکاوی آن‌ها را برانگیزد و از هوش آن‌ها استفاده کند و به آن‌ها این امکان را می‌دهد تا در هنگام مقابله با چالش‌ها و مشکلات معنادار، مهارت‌های خود را گسترش دهند. اگر توصیف یک شغل باعث شود یک فرد معمولی فکر کند، وای، سخت به نظر می رسد، ممکن است برای یک معمار مناسب باشد.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

موارد اولیه

در محل کار، شخصیت های معمار اغلب به دلیل شایستگی و اثربخشی شناخته می شوند.

شروع از پایین نردبان شغلی می تواند برای معماران خسته کننده باشد. در اوایل زندگی حرفه‌ای‌شان، آنها ممکن است با کارهای ساده و معمولی که تا نیمه‌ها آنها را خسته می‌کند، گرفتار شوند. افراد با این تیپ شخصیتی سرشار از ایده های خلاقانه و خارج از چارچوب هستند. اما با تحقیرشان از مکر و سیاست در محل کار، ممکن است برای جلب لطف روسا و همکاران خود تلاش کنند.

خبر خوب این است که با گذشت زمان، بسیاری از معماران توانایی های خود را به یک سابقه خوب تبدیل می کنند که نمی توان آن را نادیده گرفت. حتی زمانی که همه اطرافیانشان طعمه تفکر گروهی می شوند، افراد با این تیپ شخصیتی می توانند سر و صدا را از بین ببرند و علت واقعی یک مشکل را دریابند – و سپس آن را برطرف کنند. تا زمانی که معماران همکاران خود را از خود دور نکنند، می توانند در حرفه خود پیشرفت کنند و اهرمی را که برای دیدن ایده های خود به آن نیاز دارند، به دست آورند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

پیدا کردن جای خود

برخی از تیپ‌های شخصیتی به سمت مشاغلی کشیده می‌شوند که نیاز به کار گروهی و تعامل بی‌وقفه دارند، اما معماران تمایل دارند موقعیت‌هایی را که استقلال ارائه می‌دهند ترجیح دهند. با کار به تنهایی یا در گروه‌های کوچک، آنها می‌توانند بدون وقفه دائمی از سوی همکاران کنجکاو یا ناظران تازه‌کار، از خلاقیت خود نهایت استفاده را ببرند. معماران واقعاً معتقدند که اگر می‌خواهند کاری درست انجام شود، بهتر است خودشان آن را انجام دهند.

افراد با این تیپ شخصیتی برای تدبیر، ظرافت، بینش و تعهد - در خود و دیگران ارزش قائل هستند.

روی دیگر این سکه این است که معماران برای هر کسی که بر اساس شبکه‌سازی یا خویشاوندی به جای شایستگی پیش می‌رود، احترام کمی قائل هستند. آنها معتقدند که همه باید کار خود را با بالاترین استانداردهای ممکن انجام دهند. بنابراین، اگر یک پروانه اجتماعی در محل کار بدون تحمل وزن خود از بین برود، معماران ممکن است احساس کنند که از نبوغ خود برای بازگرداندن آن شخص به زمین استفاده می‌کنند - یا ممکن است مجبور شوند برای اثبات شایستگی خود در مقایسه، سخت کار کنند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

چالش های همیشه بزرگتر

شخصیت‌های معمار خواستار پیشرفت و تکامل هستند و عاشق کشف ایده‌های جدید هستند. با پیشرفت شغلی آنها، ممکن است به سمت موقعیت هایی کشیده شوند که به آنها اجازه می دهد بر استراتژی های کلی یک شرکت یا سازمان تأثیر بگذارند. بسیاری از معماران به عنوان مدیران پروژه، مهندسان سیستم، استراتژیست های بازاریابی، تحلیلگران سیستم، مشاوران مدیریت و استراتژیست های نظامی، نقش های کم حاشیه اما تاثیرگذاری را دنبال می کنند.

افراد با این تیپ شخصیتی در مشاغلی که به آنها امکان می دهد نوآوری و آزمایش در راه های کوچک و بزرگ داشته باشند، شادترین هستند. پس جای تعجب نیست که مشاغل مهندسی، تحقیقات، علم و فناوری انتخاب های رایج برای معماران هستند. اما زمینه‌های خلاقانه، از معماری گرفته تا آهنگسازی تا طراحی بازی‌های ویدیویی، می‌توانند از نوآوری‌های آنها ل*ذت ببرند. و اشتیاق بی‌وقفه معماران برای رسیدن به انتها می‌تواند آنها را به سمت حرفه‌ای به‌عنوان حسابرس، متخصص امنیت سایبری یا تحلیل‌گر تجاری سوق دهد.

معماران ترکیبی از تحلیل منطقی و سخت کوشی را اساس موفقیت خود می دانند.
حقیقت این است که معماران می توانند نقاط قوت خود را تقریباً برای هر نقشی به کار ببرند. به عنوان مثال، در یک محیط خرده فروشی، کنجکاوی سیری ناپذیر آنها ممکن است آنها را به بررسی اینکه چه چیزی یک صفحه نمایش جلوی فروشگاه را موثرتر از دیگری می کند، سوق دهد. برخی از مشاغل با مؤلفه های اجتماعی قوی، مانند فروش یا منابع انسانی، ممکن است به نظر نمی رسند مناسب باشند - اما خوشبختانه، معماران می دانند چگونه فراتر از بدیهیات نگاه کنند.

معماران خلاق و رویایی می خواهند شغلی بیابند که از مواهب منحصر به فرد آنها استفاده کند. تعداد کمی از تیپ های شخصیتی، در صورت وجود، می توانند توانایی خود را در تبدیل اصول پیچیده به استراتژی های روشن و قابل اجرا مطابقت دهند. معماران می دانند که چقدر می توانند از طریق کار خود به جهان ارائه دهند - و اولویت آنها این است که اطمینان حاصل کنند که موقعیت آنها، هر چه که باشد، از مهارت ها، دانش و عقل آنها به طور کامل استفاده کند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

عادات محل کار

معماران (INTJ) در هر جایی که ممکن است در نردبان شغلی باشند، می خواهند اهداف حرفه ای خود را مطابق با استانداردهای خود دنبال کنند. و اگر هر تیپ شخصیتی استانداردهای بالایی برای خود داشته باشد، تقریباً مطمئناً معماران هستند.

در تئوری، این نگرش برای یک کارمند و همکار نمونه ایجاد می کند. و از بسیاری جهات، معماران دقیقاً همین هستند. اما افراد با این تیپ شخصیتی ممکن است نسبت به همکارانی که به آنها احترام نمی‌گذارند خشن یا بی‌اعتنا باشند - و متأسفانه، از دست دادن احترام معماران می‌تواند بسیار آسان باشد. به طور خاص، معماران ممکن است برای کار با همکارانی که راحتی را بر نوآوری یا اجتماعی بودن را بر موفقیت اولویت دارند، مشکل داشته باشند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

زیردستان معمار

معماران به استقلال شهرت دارند. بدترین کابوس آنها یک مدیر خرد است که وقت خود را با جلسات بیهوده در انحصار می گیرد، بر قوانین بی فایده اصرار می ورزد، یا عملکرد کارکنان را بر اساس دوست داشتنی به نظر می رسد نه بر اساس شایستگی های واقعی آنها.

حتی در مشاغل سطح ابتدایی، شخصیت‌های معمار ممکن است از هر کسی که تلاش می‌کند آزادی خود را محدود کند عصبانی شود.
عناوین برای معماران اهمیت چندانی ندارند، و آنها اغلب تلاش می کنند تا مدیری را که از خود کمتر باهوش می دانند به تعویق بیاندازند. همچنین ممکن است برای آنها دشوار باشد که خود را از ارائه بازخورد و انتقاد به روسای خود باز دارند - رویکردی که بسته به رئیس می تواند نتیجه معکوس داشته باشد. در دنیای واقعی، همه رئیس‌ها به اندازه‌ای که معماران ترجیح می‌دهند، منطقی یا باز نخواهند بود. اما این بدان معنا نیست که افراد با این تیپ شخصیتی باید به یک مدیر نه چندان ایده آل اجازه دهند که آنها را عقب نگه دارد.

معماران می توانند از خلاقیت و نبوغ خود برای گسترش مسئولیت ها و توسعه تخصص خود استفاده کنند - حتی اگر استقلالی را که می خواهند نداشته باشند. برای انجام این کار، آنها ممکن است نیاز داشته باشند که ایجاد یک ر*اب*طه سازنده و محترمانه با مدیر خود را در اولویت قرار دهند، مهم نیست که آن شخص چقدر از کامل بودن فاصله دارد.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

همکاران معمار

معماران معدودی مشاغلی را انتخاب می کنند که مستلزم کار تیمی یا تعامل اجتماعی مداوم است. برای این شخصیت ها، بیشتر تکنیک های تیم سازی و جلسات گروهی اتلاف وقت است. و چت، شایعات، و سیاست اداری - خوب، اینها چیزی کمتر از آفت های محل کار هستند. حتی یک جلسه طوفان فکری، که معمولاً برای معماران ل*ذت بخش است، می تواند خسته کننده شود، اگر فقط به صورت دایره ای انجام شود بدون اینکه منجر به اقدام واضح شود.

اکثر معماران ترجیح می دهند به تنهایی کار کنند تا اینکه توسط یک همکار دلپذیر اما بدون تمرکز از سرعت آنها کم شود.

خوشبختانه، عزم و تمرکز آن‌ها اغلب معماران را قادر می‌سازد تا نتایج مؤثری را حتی بدون کمک دیگران تولید کنند. این بدان معنا نیست که معماران نمی توانند با دیگران کار کنند - در واقع، آنها ممکن است به برخی از بزرگترین موفقیت های خود از این طریق دست یابند. آنها بی وقفه کنجکاو و توانا هستند، آنها می توانند برای همکاران عالی باشند. افراد با این تیپ شخصیتی ممکن است هرگز از جفت شدن با کسی ل*ذت نبرند، اما اگر با دقت بیشتری نگاه کنند، اغلب متوجه می شوند که حداقل برخی از همکارانشان شایسته احترام آنها هستند. و در شرکت همکاران مورد اعتماد، جلسات طوفان فکری معماران ممکن است حتی بیشتر برقی شود.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

مدیران معمار

اگرچه ممکن است از شنیدن آن شگفت زده شوند، اما شخصیت های معمار می توانند رهبران بزرگی باشند. در محل کار، آنها به ندرت از اختیارات خود صرف نظر می کنند تا ثابت کنند که مسئول هستند. در عوض، آنها به دنبال راه‌هایی برای ارتقای نوآوری و اثربخشی هستند - حتی اگر این به معنای شکستن سلسله مراتب تثبیت شده باشد.

برخی از مدیران ممکن است از تحت فشار قرار گرفتن ل*ذت ببرند، اما معماران ترجیح می دهند موفق باشند تا اینکه دائماً اعتبارسنجی شوند.

به طور کلی، معماران ترجیح می دهند با کسانی که برای آنها کار می کنند به عنوان یکسان رفتار کنند. هدف این شخصیت‌ها به‌جای مدیریت خرد، هدایت استراتژی‌های گسترده‌تر است و در عین حال به افراد دیگر اجازه می‌دهند فعالیت‌های روزمره را مدیریت کنند. با این حال، این بدان معنا نیست که آنها کاملاً دست و پا بسته هستند. روسای معمار می‌خواهند بدانند دقیقاً چه اتفاقی می‌افتد و چه زمانی در حال وقوع است، و آنها همیشه آماده هستند تا هر سطحی از جزئیات را که برای یافتن آن لازم است بررسی کنند.

این مدیران به رفتار فعالانه احترام می گذارند و به آنها پاداش می دهند و مسئولیت ها را به کارکنانی با قوی ترین مهارت های تفکر انتقادی محول می کنند. اما این استقلال فقط اعطا نمی شود - لازم است. کارمندانی که برای هدایت خود تلاش می‌کنند - که فقط می‌خواهند به آنها گفته شود چه کاری انجام دهند - ممکن است برای رسیدن به استانداردهای معماران مشکل داشته باشند. و هر کسی که سعی می کند نتایج بد را با چاپلوسی یا بهانه بپوشاند، احتمالاً ناامید خواهد شد، زیرا این استراتژی ها تقریباً هرگز معماران را فریب نمی دهند.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان

[kim]

نتیجه

شخصیت‌های معمار (INTJ) که با عقل‌های قدرتمند و ذهن‌های استراتژیک مسلح شده‌اند، می‌توانند بر موانعی که برای بیشتر افراد غیرقابل رقیب به نظر می‌رسند، غلبه کنند. اما نقاط قوت معماران، زمانی که اشتباه متوجه شوند، می توانند به نقاط ضعف تبدیل شوند - و آنها را از دستیابی به پتانسیل کامل خود باز دارد.

 

انجمن رمان نویسی دانلود رمان